Rolando Ortega Salazar

 

 Secretario General del Sindicato de Trabajadores al servicio del H. Ayuntamiento de Xalapa, Veracruz.  CROC

Liderazgo con historia, la voz sindical de quienes construyen Xalapa

En la vida pública de las ciudades existen figuras que, desde la constancia y el trabajo diario, se convierten en pilares de las instituciones. Tal es el caso del Licenciado Rolando Ortega Salazar, actual Secretario General del Sindicato de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento de Xalapa, Veracruz.

Con 39 años de servicio dentro del Ayuntamiento y 34 años dedicados a la vida sindical, Ortega Salazar representa una trayectoria marcada por la experiencia, el compromiso con los trabajadores y una profunda comprensión de las dinámicas laborales del servicio público municipal. Su historia dentro del sindicalismo comenzó en 1992, cuando fue elegido en asamblea como secretario de Trabajo y Conflictos, una responsabilidad que marcó el inicio de un camino de liderazgo y representación colectiva.

Para ELLOS Líderes de Poder, conversamos con él sobre su historia, su visión del sindicalismo actual y los retos de representar a cientos de trabajadores que hacen funcionar diariamente la capital veracruzana.

E. ¿Cuál es su historia, Lic. Rolando?, 

Cuéntenos, ¿Dónde nace? 

Nací en una propiedad municipal, el vivero “El agrarista”.

Propiedad del Ayuntamiento de Xalapa.

Mi señor padre, Agripino Ortega Hernández, que en paz descanse, un amor de hombre fue jefe de parques y jardines, a él le dieron a cuidar ese vivero, ahí vivíamos. Soy xalapeño y amo mucho a mi ciudad.

E.  Una responsabilidad de más de 34 años en la vida sindical.

¿Cómo llega a este tipo de labor sindical‽

Desde muy joven, A los 14 años trabajé en el panteón antiguo,  “5 de febrero”, aprendí a exhumar restos.

Es cuando Ignacio González Rebolledo quiso convertir el panteón en parque.

Después estuve como suplente en el vivero “El agrarista”, en el” Parque María Enriqueta”, en el “Cerro de Macuiltepetl”;  después con el Lic. Carlos Rodríguez Velasco, sindico cuarto quien es mi jefe político, lo reconozco y respeto. 

El 4 de marzo del 87 obtengo mi base en el H. Ayuntamiento de Xalapa. 

Trabajé con la maestra Victoria Cacho de Kai, luego fui jefe de inspectores.

Y de ahí tuve la oportunidad de estar en la Procuraduría de la Defensa Menor y la Familia en el DIF municipal, este es un trabajo muy noble y altruista.

E. ¿Muy humanista?

 Muy humanista, sensible, súper sensible, el lugar. Me tocaron casos muy difíciles que perturban mucho y muestra lo salvaje que es la gente, en el maltrato de los infantes y la omisión de cuidado. Logré muchas cosas con la maestra Guillermina Martínez de Zúñiga, que era la presidenta del DIF Municipal en esa entonces. 

Tiempo después la señora Dulce María Dauzón llega como presidenta de DIF Municipal, muy humanista.  Posteriormente me hace la invitación una compañera de registro civil, mi amiga Silvia Gutiérrez   de participar como Secretario de trabajo y conflictos en el Sindicato Autónomo de Empleados Municipales, participé, y gané la secretaría del trabajo.

En 1992, se constituye el Sindicato de Trabajadores al servicio del H. Ayuntamiento de Xalapa CROC, y obtuvimos la titularidad del sindicato ante el entonces Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA).

Sección primera, sección segunda, sección tercera y sección cuarta.

Quiero reconocer los liderazgos que ha tenido el ayuntamiento, 

El primero fue Mario Morales Palafox, CTM. quien me dio la oportunidad de trabajar en el panteón “5 de febrero”

Lic. Jesús Nava, también era CTM.

Edmundo Portillo Martínez, un buen líder de CTM, y de CROC, al único que yo reconozco es a Lino López Zurita, los demás no.

E. Hablando de estos personajes que han creado historia y han hecho mucho a favor de la fuerza laboral del gobierno del H. Ayuntamiento de Xalapa, ¿Cómo ha evolucionado el papel de los sindicatos en el servicio público?

Para empezar los nuevos sindicatos no saben lo que son los principios fundamentales del sindicalismo, desconocen totalmente.  

Como sindicato titular 

Somos el único que entra a negociaciones. Lucha por su fuerza laboral y sus derechos. 

Y ellos, los nuevos sindicatos, creados al vapor, nada más esperando que…

Los tiempos cambian. Las necesidades son las mismas ahora quizá algunas van cambiando y las formas de resolver también. Un sindicato debe conocer la ley Federal del trabajo, ley estatal del servicio civil y  estatutos sindicales,  aplicarlos, pero también defender los derechos de su gremio 

E. En estas famosas negociaciones, ¿Qué se maneja?

Los beneficios de ley para los trabajadores. Y te tengo una buena noticia, justicia social para los que menos ganan.

E.  Esto es un mérito suyo, totalmente.

 Claro, es parte de mi responsabilidad como secretario. Siempre buscar beneficios para el gremio.

Las negociaciones parten de dos etapas. 

La etapa jurídica - administrativa y la etapa económica.

La jurídico - administrativo es para darle certeza jurídica a los trabajadores.

En este ayuntamiento logramos que, a los suplentes temporales se les diera certeza jurídica. Ya están dentro de las condiciones generales de trabajo, que son los que menos ganan como suplentes fijos.

En lo económico.

Estamos hablando quinquenios, estímulos por antigüedad, estamos hablando de estímulos mensuales, estímulos anuales, estímulos del día de la madre, estímulo del día del padre, el estímulo de capacitación de desarrollo, el estímulo de riesgo de trabajo, etc.

Logramos conseguir estímulos para los profesionistas que tenemos en el DIF municipal, abogados, doctores, médicos odontólogos, trabajadoras sociales, psicólogas y nutriólogas.

Se lograron los estímulos.

Y lo más importante, el salario.

E. Cuénteme, con qué se ha topado en estos 34 años que haya movido tu alma, tu espíritu, tu liderazgo.  

 Como dirigente sindical recibes a veces golpes de la vida.

Sí, he recibido traiciones, de gente que sientes que es de tu equipo de trabajo. Ya no me da tristeza, me da coraje haber ayudado a esa gente y ser traicionado.

E. ¿Qué lo hace fuerte‽, ¿Qué principios considera indispensables para ejercer un liderazgo sindical sólido?

 Calidad humana.

Sensibilidad humana, valores, principios. Debes de ayudar al que menos gana.

Debes de ayudar a la gente más vulnerable. 

Llevo 34 años y pregúntame, cómo está nuestra despensa. Entre tantas cosas más. Esas bases morales te puedo decir que me han hecho fuerte.

Hay temas que me fortalecen

el crecimiento de trabajadores. Mi sindicato tiene 1300 trabajadores. Estamos constituidos en cuatro secciones. Yo comando las cuatro secciones. 

La sección primera está como secretario general, Miguel Ángel Briones Méndez.

La sección segunda, Armando Caiceros Ortigoza y la sección cuarta, es Esaú Contreras soriano. La sección tercera la comando yo.  A mí me entregaron una CROC con 670 trabajadores y ahora tenemos un padrón de 1340 trabajadores

E.  Desde su perspectiva, ¿Cuál es el mayor reto para los trabajadores del Ayuntamiento?

 Justicia social y justicia laboral y sobre todo aquellas personas que no tienen seguridad social, tengo confianza que lo vamos a lograr con la presidenta municipal, Daniela Griego, porque es una persona que te escucha, es una persona que sabe, que conoce lo que es la lucha social, porque ella es una luchadora social. Y tengo confianza que vamos a lograr mantener a estos compañeros que tengan seguridad social.

E.  Una mujer en el H. Ayuntamiento después de tres que no había una mujer. 

¿Con quién se trabaja mejor?, ¿Con una mujer o con un hombre?

R: Me la pone muy difícil. No, con todos hemos trabajado bien, todos son mis amigos.

Fíjate, yo recuerdo desde los tiempos del licenciado Reynaldo Escobar.

Después fue don Ricardo Ahued.

Hace 20 años, David Velasco, Elizabeth Morales, mi amigo Américo Zúñiga, mi amigo el doctor Hipólito Rodríguez, que trabajé muy bien con él, puedo presumir que es mi amigo. De ahí viene Don Ricardo Ahued, actual secretario de gobierno, que también es mi amigo, hoy con la licenciada Daniela Griego, llevo muy buena relación. Siempre hemos privilegiado el diálogo, y hay buenas noticias para los trabajadores que menos ganan.

E.  Que importante es lo que hace a un líder, lo que forma de verdad a un líder para permanecer durante tantos años en el cargo. ¿Cuál es el legado que deja?

Buenas prestaciones.

Un padrón de 1300 trabajadores.

Se logró que nos dieran un estímulo económico para el uniforme del 1 de mayo.

Aún recuerdo los uniformes que nos entregaban, corrientes y de mala calidad, mis compañeras se quedaban en la calle de Enríquez con el tacón todo chueco, se les caía el tacón, las compañeras se llenaban de ampollas. Y ahora todos, reciben su estímulo del uniforme de 1 de mayo de $1,600 pesos.

Ese es el legado.

Trabajo, honestidad por el bienestar de los trabajadores.

E.  Me llama mucho la atención, lo conozco de muchos años y lo veo pasar, de tu oficina hacia el ayuntamiento de Xalapa. Y siempre va con ese andar decidido, parece que va a arreglar una guerra, o a una mesa de negociaciones como usted le llama. Con ese ímpetu, con esa fuerza. 

¿Qué hace al líder, a Rolando Ortega de ese modo? Levantarse con ese ánimo, con esa fuerza.

Así es.  Me dan fortaleza los trabajadores.

Me dan seguridad. Y por supuesto mi familia, mi hijo Rolando, mi esposa Rebeca, mis hermanos, Francisco, Martha, Hugo y Héctor Ortega Salazar; te comento, yo soy el menor de los hermanos y se que por los consejos de mi señora madre Jovita Salazar López, quien me dio la fortaleza y garra para triunfar en la vida, lo cual atesoro con todo mi corazón.

 Llegas a una edad que te vuelves más sensible y aprecias cada detalle, cada momento y a cada persona.

Todo te causa un sentimiento bueno.

Se implementan muchos métodos, pero sobre todo el diálogo, la concertación.

si tú privilegias el diálogo, llegas a buenas soluciones, buenos acuerdos.

Pero la gran fortaleza me la dan mis trabajadores. Ellos están atrás de mí, respaldando cualquier lucha. Me han dado la confianza.

voy por un periodo más.

Y me retiro de la política sindical.

Posiblemente. 

E.  Será un duro golpe para el gremio que tu te retires.  

¿Qué consejo les das, qué recomendaciones a los nuevos empleados o a la gente que quiere pertenecer o que está entrando apenas a las filas del gobierno municipal como empleados? 

No creo, porque dentro de mi sindicato hay gente muy inteligente y valiosa. Tengo a mis secretarios, el Lic. Oscar Rodrigo Landa Flores Secretario del Interior y al Lic. Omar Lima Ortega Secretario de Trabajos y Conflictos, quienes tienen las tablas para poder hacer frente al sindicato. Por otra parte también les aconsejo Responsabilidad y amor a su trabajo. 

E. 34 años liderando, ¿Cuál es la fórmula para trascender dentro del sindicalismo en nuestra querida capital?

Amor y respeto. Lealtad. 

Tienes que ser fuerte en tus determinaciones y en tus decisiones.

Ayudar en forma colectiva. Por el bien común de los trabajadores.

ELLOS Líderes de Poder reconoce en el Licenciado Rolando Ortega Salazar a un dirigente cuya trayectoria refleja constancia, experiencia y un profundo vínculo con los trabajadores del Ayuntamiento de Xalapa. No cabe duda que es el mejor líder de Xalapa, así lo percibimos.

Casi cuatro décadas de servicio y más de treinta años de liderazgo sindical lo colocan como una figura clave dentro de la vida laboral del municipio, recordándonos que el verdadero liderazgo se construye con tiempo, confianza y compromiso colectivo.